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Toute l'actualité de la catégorie Droit social

La rémunération des apprentis et des jeunes salariés très encadrée
La convention collective nationale arrête des dispositions spécifiques concernant la rémunération des jeunes…
Une nouvelle classification des emplois à appliquer aux salariés
La nouvelle classification nationale s’appliquera à tous les salariés agricoles à partir du 1er janvier 2021…
CDD saisonnier : attention à la requalification en CDI
Si des informations sont imprécises sur le contrat de travail à durée déterminée d’un salarié, ce dernier…
Comment concilier vendanges et crise sanitaire ?
Les vendanges 2020 vont imposer de nouvelles règles aux employeurs. La préfecture et l’agence régionale de…
Des travaux interdits aux mineurs
De manière générale, il est interdit d’employer des jeunes de moins de 18 ans à des travaux les exposant à…
Il a moins de 18 ans : quels impacts pour un salarié saisonnier ?
Les travaux d’été ont démarré et avec eux les embauches de salariés pour pallier ce surcroît de travail. Le…
Durée maximale du travail : dérogation applicable dès à présent
Etat d’urgence sanitaire oblige : la dérogation à la durée maximale au temps de travail est effective jusqu’à…
Visites médicales : report de certaines échéances
La crise sanitaire actuelle est venue bouleverser les pratiques de la médecine du travail. Un décret du 8…
Covid-19 : quelques solutions pour pallier les absences de salariés
Recours à un salarié en chômage partiel, à de la main-d’œuvre familiale, à son prédécesseur, ou à l’entraide…
Que faire quand le Covid-19 est là ?
Dès la fin de semaine dernière, des employeurs ont signifié la présence de cas de salariés atteints par le…
Prolonger son activité grâce au cumul emploi-retraite
Un exploitant agricole retraité peut percevoir intégralement le montant de ses pensions de retraite, de base…
Le dispositif pour l’emploi de travailleurs occasionnels maintenu en 2020
Le secteur agricole conserve son exonération de charges spécifique « travailleurs occasionnels - demandeurs d…
Tous les 2 ans, un entretien avec le salarié s’impose
Que l’exploitation n’ait qu’un seul salarié ou plusieurs centaines, la règle est la même : un entretien…
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