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Droit du travail
La rémunération des apprentis et des jeunes salariés très encadrée

La convention collective nationale arrête des dispositions spécifiques concernant la rémunération des jeunes salariés et les salariés apprentis.

La convention collective nationale (CNN) s’en tient à ce que prévoit la loi pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans. La rémunération de ces salariés doit être au moins égale au Smic, minoré le cas échéant de 20 % pour les moins de 17 ans et de 10 % pour ceux entre 17 et 18 ans. A l’issue d’une période de 6 mois, à égalité de qualification professionnelle et de compétences dans la branche, les salariés mineurs perçoivent le même salaire que leurs collègues majeurs.

 

Ces abattements s’appliquent sous réserve de dispositions plus favorables définis dans l’accord local applicable à l’entreprise.

 

Nouvelle classification à prendre en compte

Pour chacun des emplois existants dans l’entreprise, l’employeur doit hiérarchiser les postes au vu des critères de la nouvelle classification des emplois (technicité, autonomie, responsabilité, management, relationnel).

 

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