Recrutement : peut-on demander à un candidat s’il est vacciné ou a le pass sanitaire ?
Depuis le 30 août, dans certains corps de métiers, les salariés doivent présenter leur pass sanitaire pour continuer à exercer leur activité. Qu’en est-il de ceux qui n’ont pas encore été recrutés ?
Depuis le 30 août, dans certains corps de métiers, les salariés doivent présenter leur pass sanitaire pour continuer à exercer leur activité. Qu’en est-il de ceux qui n’ont pas encore été recrutés ?
Dès lors qu’un futur salarié aura besoin d’être vacciné ou muni d’un pass sanitaire pour travailler, la question de sa détention doit être abordée lors du recrutement. Un justificatif est en effet nécessaire dès l’entrée en fonction. C’est l’employeur qui est tenu de contrôler le nouveau salarié.
Au même titre que le candidat doit fournir à sa future entreprise son numéro de sécurité sociale ou sa carte d’identité, le pass sanitaire devient alors un élément requis lors de l’embauche. A défaut de pouvoir le présenter, le contrat ne pourra pas être exécuté.
Le ministère du Travail précise que c’est bien à l’employeur d’informer le candidat sélectionné de l’obligation de présenter les justificatifs au moment de son recrutement. C’est également lui qui devra attirer l’attention sur les conséquences liées à la poursuite de la relation contractuelle si le salarié n’est pas en mesure de remplir l’obligation au jour de la prise de poste.
