Embauche d’un apprentI
Une aide unique pour l’employeur
La loi du 5 septembre 2018 a substitué une aide financière unique aux trois aides auxquelles les entreprises pouvaient prétendre sous certaines conditions.
La loi du 5 septembre 2018 a substitué une aide financière unique aux trois aides auxquelles les entreprises pouvaient prétendre sous certaines conditions.
A quels employeurs s’adresse l’aide unique ?
L’aide concerne :
• les employeurs de moins de 250 salariés ;
• qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019 ;
• pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac (ex : CAP ou bac. Les BTS sont donc exclus de ce dispositif).
Quel est son montant ?
L’aide forfaitaire unique est dégressive :
• 4 125 € maximum pour la 1ère année d’exécution du contrat ;
• 2 000 € maximum pour la 2ème année d’exécution du contrat ;
• 1 200 € maximum pour la 3ème année d’exécution du contrat. Le montant maximal prévu pour la troisième année d’exécution du contrat s’applique également pour la quatrième année, notamment en cas d’échec à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel visé.
